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更貼心、更人性化 疫情期間這些女性權益應得到保障

2020-03-05 19:24:08 |  中工網 |  點擊量:

福彩欢乐快三走势图 www.mgadib.com.cn 眼下疫情還在持續,自2月10日起,大部分省市企業已開工運營,孕期和哺乳期女職工、雙職工家庭女性等特殊群體將面臨更多困難和風險,也將引起權利義務關系的變化,要如何?;じ九ㄒ娌皇芮址??

今天(4日)下午,來自北京康達(沈陽)律師事務所、京師律師事務所的劉嘉熙及許浩律師在接受央廣網記者專訪時呼吁,疫情之下各地推出的關于女性職工權益?;さ木俅胍富?,切勿淪為“紙上福利”,并建議要盡快對雙職工家庭職工在家看護子女的政策進行推廣和更細致的安排。

四川支援湖北醫療隊女醫務人員的暖心包(央廣網發 全國總工會供圖)

一線女醫務人員的“特殊”壓力

——心理健康問題亟待給予足夠重視

記者:當務之急,她們還有哪些切身需求理應得到關注?

律師:除了“三期”(孕產、哺乳期)及生理期帶來的不便,對于前線醫務人員的心理問題,也要給予足夠重視。據上海市婦聯從疫情前線統計的數據,戰斗在一線的醫生中有一半是女性,而女護士的數量更是超過百分之九十。她們當中很多都是“90后”的女孩子,有的還沒有結婚,有的在熱戀中,有的甚至剛剛成為母親,她們的情感更豐富,對老人和孩子也更加牽掛。

因此,我們要當好“協調員”,讓“前線”隊員消除后顧之憂。比如,采取建立“一對一”或“一對多”聯系人制度、基層工會牽頭統籌相關單位、成立工會志愿者服務隊等措施,為前線醫務人員家庭提供物資采購、老人陪護、就醫陪同等貼心服務,幫助解決水電等生活中遇到的實際問題,提供個性化服務。這再比如,教師也通過視頻連線等方式加強溝通關懷,協助一線醫務人員子女解決在學習、生活方面的困難。

記者:少了后顧之憂,女醫務人員自身的心理問題如何應對?

律師:要允許自己有一些負面的情緒,并尋找合適的方法表達或發泄出來;同事間相互支持,適時地與同事討論和分享;和朋友、親人或其他值得信賴的人交談。在這方面,各地除了增派心理醫生前往抗疫一線,守護好白衣戰士們的心理健康外,還要將這種舉措做實做細,防止其成為“擺設”,積極引導,要發揮其真正的作用。

復工后企業女職工“三期”權益保障

——建議協商延長哺乳假、實施“育兒假”

記者:若在孕期或哺乳期,是否有權申請減少工作量或申請居家辦公?

律師:首先,對于孕期的女職工要適當放寬保胎休息條件,各級工會女職工組織可以據此與用人單位協商放寬醫療機構證明條件,在整個疫情防控期間給予懷孕不滿3個月或者7個月以上的女職工保胎休息。

國家衛健委已明確表示,兒童和孕產婦是新冠肺炎的易感人群。因此,建議對特殊時期的女職工,采取更加靈活多樣的辦公方式。

在哺乳期方面,在疫情期間,為降低哺乳女職工復工后的頻繁往返給孩子帶來的患病風險,各級工會女職工組織可以與用人單位協商確定在產假結束后,直接給予哺乳女職工1~3個月哺乳假直至疫情結束。如女職工需繼續延長哺乳假,可另行協商假期時間和工資待遇。如果企業不能安排待崗,孕期、哺乳期女職工申請事假經企業批準后可以在家休息,企業不發工資但是繼續繳納五險一金,包括單位和個人部分由企業承擔。事假天數由企業批準決定,如果期限過長,經雙方協商一致也可以停薪留職,簽訂協議不支付工資,社保費用由個人承擔,企業繼續繳納。

記者:疫情防控期間不開學,孩子照料也成了社會問題,如何破解?

律師:近日向我咨詢關于疫情期間子女看護問題的企業職員最多。目前北京、杭州等地已出臺關于雙職工家庭可由一名職工在家看護子女,但其他地區尚未出臺相關政策。另外,已出臺政策仍較粗略,“育兒假”也并未實際落到實處,在?;づ骯とㄒ嫻耐?,未考慮企業利益的可能性損失,也未賦予單位和企業進一步細化政策的空間。建議允許單位和企業對“帶薪政策”進行合理性解釋與細化,如允許根據家庭子女數量和員工工齡長短實施差異化對待。對于獨自撫養未成年子女的單親媽媽家庭等特殊群體,政策應更為深入,通過建立街道和社區幫困站等形式為她們提供臨時托管服務。

婦女婚姻家庭權益保障

——注意!女方權利義務關系或發生這些變化

記者:婦女懷孕期間感染新冠肺炎,是否有權自行決定終止妊娠?

律師:婦女有按照國家有關規定生育子女的權利,也有不生育的自由。截止目前還沒有足夠的數據來證實新冠肺炎感染存在母胎傳播,如孕婦感染肺炎,其有權根據醫生建議決定繼續妊娠,還是終止妊娠。

記者:男方僅以女方感染新冠肺炎為由提出離婚,能否得到法院支持?

律師:法院認定是否離婚的標準是夫妻感情是否已破裂,夫妻有互相扶養的義務且法律明確禁止遺棄病、殘婦女。如果男方僅以妻子感染新冠肺炎為由而提出離婚,不能得到法院支持。

記者:離婚后,男方感染肺炎久治不愈,女方可否提出變更子女撫養權?

律師:在處理撫養權變更和確定監護權、繼承權的案件時,適當將疫情影響作為酌定因素進行考量。申請法院變更子女撫養關系需存在法律規定的情形,如感染肺炎一方感染肺炎且久治不愈的,無力繼續撫養子女或會發生嚴重損害子女權益的情況,另一方可以提出變更撫養權。在探望權的行使方面,疫情發生后,原則上不影響探望權的行使,應以有利于子女身心健康為原則。直接撫養子女一方以此為由拒絕對方探視的,不予支持,但在具體探視時應注意采取?;ご朧?。

“三八”節將至 婦女維權成焦點

——因失業致貧、返貧和單親困難女職工 應得到關注

記者:在疫情期間,如果女職工遇到無法保障產假等問題,如何處理?

律師:用人單位如果違反規定,侵害孕期女職工合法權益的,可依法向人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織等有關部門投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。如果用人單位侵害孕期女職工合法權益,造成其損害的,應依法承擔賠償責任;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任。

此外,更需要相關部門與企業注意的是,三八婦女節將至,因失業致貧、返貧和單親困難女職工,也應得到關注。

記者:在女職工權益?;し矯?,還有哪些舉措亟待發力?

律師:事實上,我國勞動法、地方性法規、部門規章等都對女職工勞動期間的權利?;そ辛私隙嗟墓娑?,但如何將這一福利落地執行,確實仍存在較大的困難。各地除了對女職工?;さ南喙厝ㄒ娼徊攪⒎魅吠?,還應同時在各地推行相關的配套制度。例如“痛經假”中所需的醫療機構的證明,可以規定各醫療機構對開具“痛經假”的各項檢查進行簡化等。

此外,關于女性權益?;さ忍嵋榻隼醋怨せ?、婦聯等部門,且部分停留在工作建議層面,無法覆蓋全國孕期、哺乳期,缺乏較強的推行力和約束力,這對于那些沒有設置工會的中小企業無法起到效果。因此,亟須出臺全國性政策以?;じ魘∈泄憒笤懈競筒溉櫧詬九?,更重要的是,應該讓女職工的權利真正的實施落地,而不僅是淪為“紙上福利”。(記者王晶)